A 'riaghladh Dàimhean Daonna anns an Oifis Mheidigeach
Tha suidheachadh dùbhlanach aig manaidsearan taobh a-staigh Oifis nam Meadhanan. Feumaidh manaidsearan an t-uallach obrach a sgaoileadh, luchd-obrach a bhrosnachadh agus a stiùireadh, agus obrachadh rèidh na h-oifis a cho-òrdanachadh. A bharrachd air na dleastanasan eile uile, feumaidh iad cuideachd grunn ghnìomhan Rianachd Goireasan Daonna a choileanadh.
Ann am buidhnean nas motha, feumaidh manaidsear oifis mheidigeach co-obrachadh agus co-dhùnaidhean a dhèanamh leis a 'Mhanaidsear HR. Mar as trice chan eil roinn HR fa leth aig buidhnean nas lugha. Tha an t-ùghdarras aca a 'mhòr-chuid de cho-dhùnaidhean a dhèanamh gun a bhith a' cur bacadh air Seo còig gnìomhan HR airson manaidsearan oifis mheidigeach. Tha an t-ùghdarras aca a 'mhòr-chuid de cho-dhùnaidhean a dhèanamh gun a bhith a' cur bacadh air Seo còig gnìomhan HR airson manaidsearan oifis mheidigeach.
1 -
Fastadh Luchd-obrach airson an Oifis MheidigeachChan e luchd-cleachdaidh àbhaisteach luchd-cleachdaidh oifis mheidigeach. Is e euslaintich a tha an dùil an ìre as àirde de chùram agus faodaidh cuid a bhith ann am meadhan èiginn meidigeach a dh 'fheumas làimhseachadh fallain a dhìth. Chan e a-mhàin gu bheil e cudromach gum bi sgilean agus neartan proifeasanta aig an luchd-obrach, ach tha e riatanach cuideachd gu bheil iad a 'tuigsinn gu bheil beatha euslaintich an urra ri càileachd an cuid obrach.
Ge bith a bheil thu a 'cur an àite suidheachadh làithreach no a' cur ri luchd-obrach a bharrachd, tha slatan-tomhais àraid a dh 'fheumas tu a lorg ann an tagraiche a tha ag atharrachadh a rèir suidheachadh. Tha e na chuideachadh dha manaidsear oifis mheidigeach faighinn a-mach dè na sgilean a tha cudromach airson gach suidheachadh measadh agus mìneachadh mionaideach a dhèanamh air an tuairisgeul obrach ron phròiseas fastaidh.
Le na h-atharrachaidhean leantainneach ann an cùram-slàinte, tha tuairisgeulan suidheachaidh agus dleastanasan obrach air an ùrachadh gach bliadhna gus am bi thu deiseil fhastadh ma tha àite ann.
2 -
Sochairean Luchd-obrachBidh luchd-obrach a 'coimhead air a' phacáiste sochairean, a bharrachd air tuarastal, mar chùis chudromach anns a 'cho-dhùnadh aca tagradh a dhèanamh airson no gabhail ri obair taobh a-staigh buidheann. Faodaidh luchd-obrach càileachd a bhith gu math nas fhasa a fastadh ma tha an oifis mheidigeach agad a 'tabhann pasgan sochairean tarraingeach. Tha a bhith mar farpaiseach ann a bhith a 'gleidheadh agus a' cumail suas luchd-obrach càileachd na phàirt riatanach a chuidicheas gus coinneachadh ri amasan na h-oifis mheidigeach.
Chan e a-mhàin gu bheil co-dhùnadh dìolaidh luchd-obrach a 'gabhail a-steach a bhith a' co-dhùnadh ìre no pàigheadh gach uair airson gach dreuchd taobh a-staigh luchd-obrach oifis slàinte. Tha dìoladh cuideachd a 'gabhail a-steach sochairean ann an cruth sam bith eile a bharrachd air an tuarastal a tha air a phàigheadh don neach-obrach. Tha seo a 'gabhail a-steach sochairean leithid saor-làithean pàighte, àrachas slàinte, agus àrachas-beatha.
3 -
A 'leasachadh luchd-obrach air leth sgileil agus brosnachailIs e an luchd-obrach oifis slàinte agad an stòras as motha agad. Uaireannan, bidh luchd-stiùiridh a 'dìochuimhneachadh a bhith a' cuimseachadh air a bhith a 'dìon na so-mhaoin seo le bhith a' togail, a 'cumail suas agus a' leasachadh nan daoine a tha an eagrachadh an urra ri bhith a 'leantainn agus a' coileanadh an amasan. Is e an manaidsear oifis mheidigeach an urra ris a 'cheann thall airson soirbheas an luchd-obrach gu lèir. Tha neart an sgioba agad an crochadh air dè an oidhirp a tha thu a' cur ann an trèanadh agus brosnachadh.
Bu chòir do thrèanadh a bhith na phròiseas gun chrìochnachadh. Anns an raon cùram-slàinte a tha a 'sìor atharrachadh, tha rudeigin ann an-còmhnaidh a dh'fhaodar a thoirt seachad no a thoirt a-steach don luchd-obrach agad. Feumaidh luchd-obrach bìdh agus còd a bhith air an ùrachadh mu atharrachaidhean. Feumaidh luchd-obrach clionaigeach trèanadh leantainneach ann an leasachaidhean airson an dreuchd. Feumaidh a h-uile neach-teagaisg trèanadh leantainneach air sàbhailteachd, smachd gabhaltachd agus prìobhaideachd euslainteach.
Tha e cuideachd na aon de na dleastanasan agad airson dòighean a lorg gus do luchd-obrach a bhrosnachadh. Is e neach-obrach brosnachail aon a tha a 'faireachdainn moiteil às na tha iad a' dèanamh gach latha.
Barrachd
4 -
A 'conaltradh phoileasaidhean do Luchd-obrach na h-OifisFeumaidh a h-uile duine san oifis mheidigeach a bhith mothachail gu h-iomlan air na poileasaidhean agus na modhan-obrach. Tha mòran adhbharan ann gu bheil seo na obair deatamach de HR a dh'fheumar a choileanadh gu cunbhalach agus seasmhach. Tha gnìomhachas cùram slàinte air a lìonadh le riaghailtean feadarail, stàite agus ionadail a thuilleadh air iomadh taobhan laghail a dh'fheumar a thuigsinn agus a leantainn. Tha còirichean euslainteach mar an còir air prìobhaideachd , an còir air cead fiosraichte, agus an còir air làimhseachadh èiginneach eisimpleirean.
A bharrachd air na factaran taobh a-muigh seo, feumaidh manaidsear oifis mheidigeach an fhiosrachadh a tha a 'toirt taic do na companaidhean amasan, misean, lèirsinn agus luachan a chur an cèill. Tha conaltradh èifeachdach air an fhiosrachadh seo a 'cur ri soirbheachas an oifis mheidigeach.
5 -
A 'tomhas agus a' measadh coileanadh luchd-obrachTha tomhas agus measadh coileanadh luchd-obrach a 'frithealadh grunn adhbharan airson an neach-obrach agus manaidsear oifis mheidigeach.
- A 'toirt seachad fios air ais do luchd-obrach a thaobh càileachd an cuid obrach
- A 'toirt cothrom a bhith a' comharrachadh raointean a dh'fhaodas coileanadh a leasachadh
- A 'toirt seachad bunait airson brosnachadh bliadhnail no meudachadh margaidh
Tha e cudromach tomhas agus measadh coileanaidh luchd-obrach co-dhiù aon sa bhliadhna. A bharrachd air coileanadh obrach, bu chòir dha cuideachd a bhith a 'toirt a-steach dè cho math' sa tha luchd-obrach a 'leantainn phoileasaidhean agus mhodhan-obrach, a' taisbeanadh iomairt gus gnìomhan a dhèanamh a tha nas àirde na dùil agus dealas do sheirbheis luchd-cleachdaidh sàr-mhath.