Trì Cleachdaidhean as Fheàrr airson an Oifis Leigheis a riaghladh
Tha manaidsear oifis mheidigeach an urra ri obair-leigheis iomlan. Cha bhith a 'ruith cleachdaidhean meidigeach airson cridhe lag no fann! Tha a bhith a 'riaghladh seòrsa sam bith de ghnìomhachas cruaidh, agus chan eil riaghladh airson a h-uile duine.
A 'cleachdadh nan trì riaghailtean òir gu riaghladh oifis mheidigeach, faodaidh manaidsearan oifis mheidigeach cur às do liosta fhada de dhuilgheadasan. Is e an manaidsear oifis mheidigeach an urra ris a 'cheann thall airson soirbheas an luchd-obrach gu lèir. Feumaidh manaidsearan an t-uallach obrach a sgaoileadh, luchd-obrach a bhrosnachadh agus a stiùireadh, agus obrachadh rèidh an oifis mheidigeach a cho-òrdanachadh. Gu dearbh, nuair a bhios cùisean a 'dol gu math, gheibh am manaidsear oifis mheidigeach a h-uile creideas ach nuair nach eil cùisean a' dol gu math tha iad cuideachd a 'faighinn a' choire.
Chan eil e gu diofar ma tha thu a 'stiùireadh luchd-obrach beaga oifis lighichean no luchd-cunntais ann an ospadal, faodaidh am manaidsear amasan na buidhne a choileanadh bho thaobh oifis mheidigeach a' cleachdadh diofar dhòighean-obrach.
Riaghailt # 1: Gnìomhan Obrach a h-uile càil
Bidh a h-uile dreuchd san oifis, ge be dè cho beag, a chuireas ri soirbheachas na buidhne gu lèir. Gus a bhith èifeachdach, feumaidh tuigse a bhith aig manaidsear oifis mheidigeach air gnìomhan obrach uile an luchd-obrach. Tha fios air obair obrach an luchd-obrach deatamach don mhanaidsear airson trèanadh, brosnachadh agus stiùireadh luchd-obrach.
Tha e gu h-àraidh cudromach airson mairsinn buidheann cùram slàinte gu bheil am manaidsear gu tur mothachail air na tha riatanach airson gach dreuchd obrach. Faodaidh buidheann na còraichean aca a chall airson cumail a 'tabhann seirbheisean cùram slàinte anns a' choimhearsnachd aca ma tha riatanasan gèillidh nach eil air an cumail suas. Le bhith a 'faighinn eòlas farsaing air gach obair obrach tha e a' leantainn air adhart gu bhith a 'stiùireadh sgioba math gus amasan companaidh a ruigsinn.
Riaghailt # 2: Conaltradh gu Buaidh
Chan e conaltradh èifeachdach ach dìreach labhairt agus èisteachd. Tha e a 'ciallachadh a bhith a' toirt spèis agus tuigse dha chèile eadar luchd-obrach agus riaghladh. Tha e airson buannachd a 'mhanaidsear oifis mheidigeach an tòn a shuidheachadh airson conaltradh èifeachdach.
- Stèidhich dùilean soilleir airson gach neach-obrach . Feumaidh manaidsearan dèanamh cinnteach gu bheil iad sònraichte anns na tha iad a 'sùileachadh bhon luchd-obrach aca.
- Thoir seachad fios air ais. Feumaidh luchd-obrach fios-air-ais a thoirt seachad gu cunbhalach co-dhiù a tha e ag innse dhaibh gu bheil iad a 'dèanamh obair mhath no gu bheil e na chàineadh cuideachail.
- Èist. Faodaidh luchd-obrach a bhith nan goireas sàr-mhath airson obair oifis. Tha eòlas làitheil aca air pròiseasan no poileasaidhean oifis agus faodaidh iad deagh bheachdan a thoirt seachad gus cuideachadh le bhith a 'dèanamh obair oifis nas èifeachdaiche
Riaghailt # 3: Sgrùdadh gun Micromanaging
Faodaidh luchd-obrach micromanaging an droch bhuaidh a bhith aig manaidsear oifis. Le diofar phearsantachdan agus dreuchdan eadar-dhealaichte, dh'fhaodadh stoidhle eadar-dhealaichte a bhith aig gach neach-obrach. Tha luchd-obrach nas èifeachdaiche nan dreuchdan obrach nuair a tha iad a 'faireachdainn earbsach gus co-dhùnaidhean a dhèanamh agus a bhith a' faighinn an cothrom a bhith cunntachail airson càileachd an cuid obrach fhèin.
Ma tha thu a 'toirt seachad fios air ais gu cunbhalach, tha luchd-obrach mothachail gu bheil an obair aca ga sgrùdadh agus bidh iad cunntachail airson an toradh. Bidh an luchd-obrach nas buailtiche a bhith air am brosnachadh gu sàr-mhathas nuair nach eil cuideam aig manaidsear air a h-uile gluasad. Leig luchd-obrach urramach a bhith a 'dèanamh na bha iad air fhastadh airson a dhèanamh a' leigeil ùine an stiùiriche a bhith a 'cuimseachadh air raointean eile.