Tha coileanadh an oifis mheidigeach gu mòr stèidhichte air coileanadh pearsanta luchd-obrach oifis mheidigeach. Tha seo a 'dèanamh tomhas de choileanadh luchd-obrach meidigeach tro mheasaidhean fa leth a tha riatanach airson ìrean sàr-mhathais nas àirde a choileanadh. Faodaidh manaidsearan coileanadh meidigeach oifigearan a thomhas le bhith a 'leasachadh agus a' cumail suas siostam a tha a 'tomhas càileachd agus meud obair mar a tha air a chomharrachadh anns an tuairisgeul obrach airson gach suidheachadh.
Tha mòran bhuannachdan ann airson tomhas coileanaidh.
Ceithir buannachdan a thaobh tomhas coileanaidh
- Gèilleadh: Bidh measaidhean a 'toirt seachad na sgrìobhainnean ann an cùisean far a bheil crìochnachadh riatanach. Bidh manaidsearan a 'cleachdadh mheasaidhean ann a bhith a' dearbhadh chothroman adhartais agus a 'meudachadh gu dìoladh. Bidh e cuideachd a 'cur casg air mì-chothromachd ann a bhith a' brosnachadh, a 'toirt duais, a' ath-shònrachadh agus a 'gluasad luchd-obrach gu dreuchdan eile.
- Conaltradh: Bu chòir do chonaltradh beachdan èifeachdach a thoirt seachad mu choileanadh luchd-obrach meidigeach. Tha e riatanach gun tèid an luachadh a thoirt seachad do gach neach-obrach. Bidh còmhraidhean measaidh a 'brosnachadh eadar-obrachadh dà-shlighe eadar manaidsearan agus luchd-obrach mu chùisean co-cheangailte ri obair.
- Spreagadh: A 'brosnachadh luchd-obrach gus coileanadh iomchaidh a choileanadh no coileanadh aig ìre nas àirde. Is e neach-obrach brosnachail aon a tha a 'faireachdainn moiteil às na tha iad a' dèanamh gach latha. Tha eòlas agus tuigse mar a tha neach a 'cur ri soirbheachas an oifis mheidigeach na bhrosnachadh mòr airson coileanadh a leasachadh.
- Leasachadh: Tha measadh measadh coileanaidh riatanach airson mothachadh a thoirt do mhanaidsearan agus luchd-obrach cothroman trèanaidh is leasachaidh. Bidh measaidhean a 'brosnachadh oidhirpean gus duilgheadasan coileanaidh a leasachadh agus na ceumannan riatanach a chomharrachadh airson plana leasachaidh coileanaidh a chruthachadh.
Aon uair 's gu bheil thu air prìomhachas a dhèanamh air coileanadh, bu chòir dhut na ceumannan seo a leantainn gus dèanamh cinnteach à pròiseas ceart, riaghailteach.
Seachd Steps gus dèanamh cinnteach à Pròiseas cruaidh, siostam
- Suidhich inbhean agus slatan-tomhais measaidh airson gach suidheachadh.
- Faigh a-mach ciamar agus dè cho tric a thèid coileanadh a thomhas agus cò as.
- Faigh a-mach am pròiseas airson dàta a chruinneachadh air coileanadh luchd-obrach.
- Dèan measadh air coileanadh luchd-obrach aig deireadh an ùine dearbhaidh agus stèidh leantainneach.
- Bruidhnibh air gach raon den sgrùdadh coileanaidh a 'gabhail a-steach beachdan an neach-obrach.
- Suidhich amasan leasachaidh coileanaidh agus am plana gnìomh gus an cur an gnìomh.
- File an luachadh anns na faidhlichean luchd-obrach.
Tha mòran shlatan-tomhais ann a dh'fhaodas tu a chleachdadh gus coileanadh luchd-obrach oifis mheidigeach a thomhas. Faodar an toirt sìos gu feartan pearsanta agus proifeasanta , a 'gabhail a-steach gnìomhan obrach riatanach.
Slatan-tomhais coileanaidh a thathar a 'moladh
Feartan Pearsanta
- Ionracas: onair
- Iomadachd: a ' gabhail ri eadar-dhealachaidhean
- Iomairt: a 'dol an gnìomh
- Ùr-ghnàthachadh: a ' cruthachadh bheachdan ùra
- Spèis: a ' dèiligeadh gu math ri daoine
- Fàs: a ' leasachadh agus ag adhartachadh
Feartan Proifeasanta
- Sgilean eadar-phearsanta: conaltradh agus obair-sgioba
- Càileachd na h-obrach: a 'coinneachadh gu cunbhalach / nas àirde na dùil
- Stiùbhardachd: cleachdadh cunntachail de ghoireasan
- Obair ri fhaotainn: earbsa
- Cinneasachd: ìre an toraidh
- Eòlas: a ' tuigsinn dùilean obrach
Feartan Obrach riatanach
- Dleastanasan agus Dleastanasan: a ' dèanamh obair a' gèilleadh ri poileasaidhean oifis mheidigeach, modhan, sùileachadh agus luachan.
- Slàinte is Sàbhailteachd: a ' sealltainn slàinte is sàbhailteachd euslainteach, luchd-tadhail, agus co-obraichean.
- Proifeiseantachd: a ' cur fàilte air agus a' dèiligeadh ri gach euslainteach, luchd-tadhail, agus co-obraichean ann an dòigh proifeasanta.
- Èifeachdas agus Èifeachdas: a ' sùileachadh agus a bhith a' freagairt air feumalachdan oifis mheidigeach, euslaintich, luchd-tadhail, agus co-obraichean.
- Leasachadh Leantainneach: a ' sealltainn dealas airson a bhith a' leasachadh èifeachdas, a 'gabhail brath air cothroman trèanaidh, agus a' comharrachadh chothroman airson leasachadh.
Siostam rangachadh moladh
- 5 = Tha e gu cunbhalach nas àirde na dùil
- 4 = Gu tric a 'dol thairis air dùil
- 3 = A 'coileanadh / a' coinneachadh ri dùil
- 2 = A 'coinneachadh gu cunbhalach ri dùil
- 1 = A 'coileanadh nas ìsle na dùil
Planaichean Leasachadh Coileanaidh
Tha plana leasachaidh coileanaidh a 'toirt cothrom dha manaidsearan agus luchd-obrach aghaidh a chur air ceistean coileanaidh agus fuasgladh fhaighinn orra. Tha seo air a chleachdadh nuair a gheibh luchd-obrach agus ìre coileanaidh nas lugha na tha iad a 'coileanadh no a' coinneachadh ri dùil. Gus casg a chur air cùisean coileanaidh san àm ri teachd, bu chòir luchd-obrach a bhith air an suidheachadh air inbhe dearbhaidh.
- Suidhich clàr-ama airson ath-sgrùdadh air sgrìobhainnean trèanaidh agus / no trèanadh a bharrachd (air a mholadh 90 latha).
- Dèan measadh air an neach-obrach a-rithist às dèidh clàr-ama 90-latha, mura h-eil an neach-obrach a 'coinneachadh ri dùil, gheibh an neach-obrach rabhadh sgrìobhte.
- Às dèidh an dàrna frèam 90-latha, agus nach eil an neach-obrach a 'coinneachadh ri dùil, gheibh an neach-obrach rabhadh sgrìobhte deireannach.
- An treas frèam ùine 90-latha far nach eil an neach-obrach a 'coinneachadh ri dùil, thèid crìoch a chur air an neach-obrach.
Feumar poileasaidhean agus modhan oifis mheidigeach a thaobh coileanadh luchd-obrach meidigeach a thoirt gu buil gu cùramach gus casg a chur air cùmhnantan laghail airson cleachdaidhean àicheil no mì-chothromach