5 Ceuman gus Coileanadh Luchd-obrach Oifis Leigheis a leasachadh

1 -

Suidhich dùilean soilleir airson gach dreuchd obrach

Feumaidh leasachadh coileanadh luchd-obrach tòiseachadh le bhith a 'sùileachadh soilleir. Tha seo a 'suidheachadh na bunait airson dèanamh cinnteach gu bheil an dà chuid manaidsear agus an luchd-obrach mothachail air na feumalachdan obrach a tha aca.

Às aonais dùilean soilleir, tha e do-dhèanta co-dhùnadh a bheil neach-obrach a 'dèanamh an obair gu math no gu dona. Chan eil e ciallach a bhith den bheachd gu bheil fios aig neach-obrach dè na thathar a 'sùileachadh bhon obair gun a bhith a' dol thairis air.

Bu chòir na h-amasan a bhith a 'gabhail a-steach amasan a ghabhas tomhas a thuilleadh air amasan càileachd. Cuir a-steach gnìomhan taiceil leithid tar-chraoladh de na dreuchdan eile. Mar eisimpleir, a bheil dùil gum bi do bhileag meidigeach a 'còmhdach an deasg aghaidh nuair a tha an neach-fàilteachaidh meidigeach tinn no aig lòn? Cò a thathar an dùil a thogas na fònaichean nuair a bhios an neach-fàilte trang a 'frithealadh euslainteach?

2 -

Thoir seachad luchd-obrach leis na h-innealan a tha a dhìth orra

Aon uair 's gu bheil an manaidsear agus an luchd-obrach mothachail gu bheil dùil aca, feumaidh e dèanamh cinnteach gu bheil na h-innealan aca a dh' fheumas iad gus an obair aca a dhèanamh gu h-èifeachdach. Chan fhaod luchd-obrach a bhith cunntachail airson obair choileanaidh mura h-eil na h-innealan aca a dh 'fheumas iad. A bheil leabhraichean còdachaidh, bathar-bog, coimpiutairean, siostaman conaltraidh agad ùrachadh? A bheil stàitean obrach air an stèidheachadh gu h -onomach? A bheil poileasaidhean agus modhan-obrach agad agus ruigsinneach gus am bi iad a 'toirt iomradh orra?

Chan e a-mhàin gu bheil e cudromach na h-innealan a bhith aca gus an obair a choileanadh, ach tha e riatanach cuideachd dèanamh cinnteach gu bheil na h-innealan sin èifeachdach. B 'e beachd math a bhiodh ann measadh a dhèanamh air na h-innealan a bha ri fhaotainn don luchd-obrach nuair a bha iad a' suidheachadh dhùilean. Cò a tha eòlach air barrachd air an luchd-obrach fhèin dè na h-innealan a dh'fheumas iad a bhith ag obair nas èifeachdaiche agus nas èifeachdaiche.

3 -

Thoir seachad Foghlam agus Trèanadh Leantainneach

Tha an gnìomhachas cùram-slàinte a 'sìor atharrachadh, agus is e an aon dòigh anns am faod luchd-obrach a bhith a' coileanadh a bhith a 'sùileachadh a bhith a' faighinn foghlam leantainneach agus trèanadh. Bidh feumalachdan bìdh agus còd ag atharrachadh gach bliadhna, agus airson an luchd-obrach cumail suas leis na h-atharrachaidhean sin, feumaidh siostam a bhith ann gus a bhith ùraichte leis na h-atharrachaidhean sin.

Co-dhiù aon uair sa bhliadhna, bu chòir do luchd-obrach a dhol gu seiminearan Medicare agus Medicaid no seisean trèanaidh a stèidheachadh leis an riochdaire ionadail gus trèanadh in-sheirbheis a dhèanamh. Faodar seòrsachan eile de thrèanadh a dhèanamh cuideachd a 'gabhail a-steach trèanadh co-aoisean no trèanadh àrd-neach-cùraim. Do luchd-obrach a dh'fhaodadh a bhith a 'strì an sàs ann an sgìre sònraichte no ma tha feum air ùrachadh air rudan leithid cruinneachaidhean a leasachadh, seirbheis luchd-cleachdaidh, gnàthachas fòn, agus barrachd, tha prògraman trèanaidh air-loidhne rim faotainn.

4 -

Thoir seachad Stiùireadh agus Stiùireadh nuair a dh 'fheumar

Tha mòran de luchd-stiùiridh a 'dùileachadh gu bheil an fhoghlam, an trèanadh agus na h-innealan aca airson na h-amasan a choileanadh. Airson a 'chuid as motha, faodaidh iad. Ach, chan eil fios aig duine sam bith a-riamh air a h-uile càil a tha ann mun obair aca agus dh 'fhaodadh gum feumadh e cuideachadh a bharrachd fhathast. Mar mhanaidsear oifis leigheis , is e an obair agad stiùireadh agus stiùireadh a thoirt don luchd-obrach agad nuair a bhios feum air. Bidh suidheachaidhean uamhasach ag èirigh a dh 'fheumas a bhith a' cur a-steach no co-dhùnadh le manaidsear

Feumaidh luchd-obrach a bhith a 'faireachdainn tèarainte mura h-eil iad eòlach air a' fhreagairt, gu bheil co-dhiù aon neach air am faod iad a thighinn a-mach gum faod iad a bhith an urra riutha. Feumaidh manaidsearan a bhith nan goireas don luchd-obrach aca. Fiù mura h-eil thu eòlach air na freagairtean uile mar am manaidsear, faodaidh tu do luchd-obrach a stiùireadh chun an àite cheart gus na freagairtean a lorg.

5 -

Thoir seachad fios air ais aig a 'char as lugha gach bliadhna

Airson ath-sgrìobhadh:

1. Tha thu air dùilean soilleir a shuidheachadh airson gach dreuchd obrach
2. Tha thu air na h-innealan riatanach a thoirt do luchd-obrach gus an cuid obraichean a choileanadh gu h-èifeachdach
3. Tha thu air foghlam agus trèanadh leantainneach don luchd-obrach a thoirt do luchd-obrach gus sùileachadh a choileanadh
4. Tha thu air stiùireadh agus stiùireadh a thoirt do luchd-obrach nuair a dh 'fheumas iad e.

A-nis, tha an t-àm a 'dèanamh gèam dà-bhliadhnail agus lèirmheas bliadhnail. Mar as trice bidh smuaintean eadar-dhealaichte aig manaidsearan agus luchd-obrach mu adhbhar measadh no lèirmheas neach-obrach. Tha cuid den bheachd gu bheil e airson àrdachadh pàighidh a cho-dhùnadh, gus raointean leasachaidh a chomharrachadh, no airson sgrìobhainnean a chleachdadh airson an cleachdadh san àm ri teachd. Airson cuid, dh'fhaodadh seo a bhith ann. Tha e cuideachd na inneal airson coileanadh luchd-obrach a leasachadh. Faodaidh manaidsearan an inneal seo a chleachdadh gus an ìre a tha neach-obrach ag aithneachadh ann a bhith a 'coileanadh sùileachadh agus a' toirt seachad fios air ais gus an cuideachadh gus fàs anns an obair aca.