Mar a tha cothromas san àite-obrach a 'toirt air adhart riarachadh luchd-cleachdaidh
Ann an comann-sòisealta an latha an-diugh, feumaidh oifis mheidigeach iomadachd a ghabhail a-steach airson a bhith a 'toirt seachad cùram càileachd agus a' stiùireadh luchd-obrach gu h-èifeachdach. Tha iomadachd an-diugh a 'sìneadh fada nas fhaide na cùisean cinnidh, aois, cànan, no gnè. Tha e a 'toirt iomradh air a h-uile dad a tha gar dèanamh eadar-dhealaichte, a' gabhail a-steach stoidhlean obrach, meòlas, luachan pearsanta, teachd-a-steach agus foghlam.
Le bhith a 'gabhail ri iomadachd, gheibh thu fhèin agus an luchd-obrach agad barrachd fileantachd ann an iomraidhean sòisealta agus cultarail chan e a-mhàin do na h-euslaintich ach a chèile. Faodaidh e leasachadh air èifeachdas an àite-obrach agus eòlas an neach-cleachdaidh le bhith a 'toirt thairis air prìomh ghearan a chluinnear ann an iomadh oifis slàinte, is e sin "nach eil duine a' cluinntinn."
Seo ceithir ceumannan a dh'fhaodas cuideachadh:
1 -
Foirm SgiobaIs e an àireamh aon dòigh airson iomadachd adhartachadh san oifis mheidigeach le bhith a 'dèanamh iomadachd oidhirp sgioba. Chan urrainn dha a bhith na dhealas aon-neach no aon a tha fo riaghladh fo riaghailtean sgaoilte.
Feumaidh a h-uile neach-obrach a bhith a 'tuigsinn amasan iomadachd taobh a-staigh togalach plana ro - innleachdail , a tha a' toirt a-steach an aithris misean, do luachan corporra, agus poileasaidhean agus riaghailtean soilleir.
Faodaidh manaidsear oifis meidigeach eòlach air seo a choileanadh le bhith:
- A 'stèidheachadh comataidh iomadachd agus a' leigeil leis a 'chomataidh ro-innleachdan a leasachadh agus molaidhean poileasaidh a thabhann
- A 'gabhail a-steach iomadachd mar thomhas coileanaidh air measadh bliadhnail an luchd-obrach
- A 'dèanamh cinnteach gu bheil a h-uile poileasaidh a' cumail ri riaghailtean caidreachas feadarail, stàite, ionadail agus proifeiseanta leithid Achd Ameireaganaich le Ciorram (ADA), Achd Inntrigidh Àrachas Slàinte agus Cunntachalachd (HIPAA) , agus an Achd Fàgail Teaghlaich is Leigheas (FMLA) , am measg feadhainn eile
2 -
Stiùireadh le EisimpleirThuirt Mahatma Gandhi, "B 'e an t-atharrachadh a tha thu airson fhaicinn anns an t-saoghal." Tha seo a 'ciallachadh nach urrainn dhut an t-àite obrach atharrachadh mur eil thu a' stiùireadh le eisimpleir.
Tha seo ag iarraidh gun nochd thu an dìcheall a th 'agad air iomadachd le bhith a' gabhail cùram agus a 'stèidheachadh seata soilleir de na h-amasan geàrr-ùine agus meadhan-ùine, leithid:
- A 'brosnachadh chothrom tro phrògraman trèanaidh agus leasachadh dreuchdail
- A 'deasbad cùisean iomadachd le luchd-obrach gach latha
- A 'leudachadh no a' brosnachadh luchd-obrach gus dèanamh cinnteach gum bi cothrom san àite-obrach
- A 'faighinn fios bho luchd-obrach agus a' cur an gnìomh gearanan sam bith agus a h-uile gearan gu sgiobalta fo cho-dhùnadh ath-bhreithneachaidh foirmeil
3 -
Post do PoileasaidheanLe bhith a 'cur a' phoileasaidh iomadachd agad gu h-àraid a 'daingneachadh riaghailtean agus rùn do luchd-obrach, bidh e a' conaltradh ri do chuid euslainteach cuideachd. Bidh e a 'stèidheachadh cultar na h-oifis agad mar àite in-ghabhail seach a bhith air an dùnadh a-mach.
Gus seo a dhèanamh, bu chòir don chomataidh iomadachd ath-bhreithneachadh a dhèanamh air gach foillseachadh gus dèanamh cinnteach nas fheàrr:
- Tha na comharran agus na postairean uile mothachail gu cultarach agus thèid an suidheachadh far am faod euslaintich agus luchd-obrach iad a bhith furasta fhaicinn.
- Tha a h-uile post anns na cànanan a tha buntainneach don choimhearsnachd agad agus air an sgrìobhadh ann an dòigh a tha neach air a thuigsinn gu soilleir.
- Tha grafaigean, dealbhan no ìomhaighean sam bith agus a h-uile gin a 'nochdadh an iomadachd taobh a-staigh do choimhearsnachd euslaintich.
- Bidh irisean agus bileagan seòmar-feitheimh a 'bruidhinn ri ùidhean agus iomadachd cultarach do choimhearsnachd.
4 -
Earcaich agus Cumail Luchd-obrach gu modhailChan eil dad a 'toirt beatha na h-amasan aig iomadachd san àite-obrach a bharrachd air an dòigh anns a bheil luchd-obrach air am fastadh agus air an gleidheadh.
Chan eil manaidsear oifis mheidigeach fiosraichte a 'dèiligeadh ri aon de na gnìomhan sin ann an dòigh choitcheann. An àite sin, feumaidh na cleachdaidhean fastachd agus adhartachaidh san oifis agad a bhith mionaideach gu soilleir anns na sgrìobhainnean poileasaidh agad a rèir riaghailtean Coimisean Cothroman Co-ionannachd Cosnaidh na SA (EEOC).
Gus seo a dhèanamh, feumaidh manaidsear oifis agus comataidh iomadachd obrachadh còmhla gus dèanamh cinnteach:
- Tha pròiseasan fastaidh air an stèidheachadh gu soilleir mus fhaigh iad fastadh.
- Tha na h-sanasan obrach gu lèir ag innse gu soilleir poileasaidhean frithealaidh beusach na h-oifis agad.
- Tha agallamhan gan cumail le buidheann eadar-mheasgte de luchd-obrach.
- Bidh adhartasan luchd-obrach air an cumail gu beusach leis an amas a bhith a 'cruthachadh luchd-obrach eadar-mheasgte, sgileil.
- Thathar ag aithneachadh agus a 'dèiligeadh ri neo-ionnanachdan eaconamach eaconamach gus am faigh luchd-obrach nach eil cho buannachdail na h-innealan agus an trèanadh a dh' fheumar gus dèanamh cinnteach gum bi adhartas cothromach.
Bidh iomadachd ann an oifis mheidigeach a 'gabhail obair agus tasgadh ann an dà chuid ùine agus trèanadh. Mura h-eil thu cinnteach ciamar a thòisicheas tu, is dòcha gum bi thu airson beachdachadh air frithealadh air comhairlichean in-ghabhail agus iomadachd gus cuideachadh le planadh agus cur an gnìomh nam poileasaidhean tràth.