Raon Slàinte is Leigheis air ainmeachadh mar Ghnìomhachas as Fheàrr airson Obraichean Telecommuting
Nuair a smaoinicheas tu air obraichean telecommuting, is dòcha nach e cùram-slàinte a 'chiad ghnìomhachas a thig gu inntinn. Ach, air sgàth fàs luath an gnìomhachas cùram-slàinte, agus adhartasan ann an teicneòlas, tha an raon cùram-slàinte a 'tabhann barrachd obraichean obair-bhon-dachaigh (tele-chuairteachadh) na bha a-riamh roimhe. Gu dearbh, tha aon sgrùdadh a rinneadh o chionn ghoirid a 'sealltainn gu bheil cùram-slàinte a' tabhann barrachd chothroman tele-chonaltraidh na raon sam bith eile.
Stèidhichte air mion-sgrùdadh air còrr is 30,000 companaidh agus an eachdraidh a tha a 'sgrìobhadh dhreuchdan ann an 2014 anns an stòr-dàta aige, tha FlexJobs ag aithris gur e slàinte agus slàinte am prìomh raon-obrach airson obraichean telecommuting. Nas tràithe am-bliadhna, dh'fhàg FlexJobs na 100 companaidhean as àirde ann an 2015 a dh'fhaodadh a bhith a 'fastadh airson obraichean iomallach, agus bha faisg air aon ràith dhiubh nam companaidhean co-cheangailte ri cùram slàinte. Fhuair FlexJobs fhèin àrdachadh de 26 sa cheud anns an àireamh de dhreuchdan telecommuting a chaidh a phostadh thar na bliadhna a chaidh seachad. Tha tele-chonaltradh a 'toirt iomradh air obair a ghabhas dèanamh bhon dachaigh agus dh'fhaoidte gum bi dreuchdan cùmhnant, neach-obrach, pàirt-ùine agus làn-ùine ann.
"Na gabh a-steach, seach gu bheil do dhreuchd fòcasach air euslainteach, chan urrainn dhut obrachadh bhon taigh." -Sara Sutton Fell, Ceannard, FlexJobs
Tha tele-chonaltradh tarraingeach do dhiofar bhuidhnean, leithid millennials, leth-dhreuchdail, pàrantan ag obair, cèilean armailteach, daoine le cùisean slàinte no ciorraman, luchd-cùraim, agus daoine a tha a 'sireadh obair taobh a-muigh an eaconamaidh ionadail.
10 a 'chuid as motha de dhreuchdan co-chonaltraidh coitcheann anns a' ghnìomhachas cùram slàinte
- Speisealaiche fiosrachaidh cùram slàinte
- Coder meidigeach
- Saidheans rannsachaidh
- Riochdaire leigheis
- Manaidsear cùis banaltram
- Stiùiriche leighis
- Manaidsear prògram clionaigeach
- Riochdaire àrachais
- Tagraiche euslainteach
- Tras-sgrìobhaiche meidigeach
Fhreagair Sara Sutton Fell, Ceannard agus Stèidheadair FlexJobs beagan cheistean a thaobh liosta de dh 'obraichean àrd-chuairteachadh, agus mar a tha cùram slàinte na phrìomh ghnìomhachas anns a' ghluasad telecommuting.
Tha i a 'tabhann comhairle mìorbhaileach dha luchd-siridh obrach aig a bheil ùidh ann an dreuchd tele-chuairteachadh taobh a-staigh gnìomhachas cùram slàinte.
Ciamar a chaidh na tiotalan obrach a thaghadh - dè na factaran a chaidh a dhèanamh gus an liosta a dhèanamh?
Sara Sutton Fell: Chaidh na tiotalan obrach air an liosta a thaghadh oir is iad sin an fheadhainn as fheàrr a chì sinn nuair a tha sinn a 'rannsachadh, a' sgrùdadh, agus a 'postadh obraichean cùram-slàinte tele-chonaltraidh. Bidh iad uile a 'tabhann tele-chonaltradh gu ìre (100% obair-às-dachaigh, pàirt-obrach-às-dachaigh, no corra uair-obrach) agus tha iad uile air an seòrsachadh mar obraichean meidigeach agus slàinte air an làrach againn.
Tha sinn cuideachd air obraichean cùram-slàinte àbhaisteach nas annasaiche fhaicinn mar nurs nursa, neach-obrach sòisealta, agus - creidsinn e no nach eil! - neurosurgeon, mar sin chan eil an liosta de 10 obraichean cumanta aig deireadh na sgeòil.
A bheil obraichean cùraim-slàinte ann a tha thu a 'smaoineachadh a bu chòir a bhith air an liosta nach eil ach' s dòcha air liosta san àm ri teachd? (me dreuchdan a tha a 'tòiseachadh a' gluasad a dh'ionnsaigh telecommuting nach eil fhathast.)
Sutton Fell: Chan eil sinn a 'faicinn mòran atharrachaidhean a thaobh nan dreuchdan sònraichte seach gu bheil uiread de mheasgachadh ann mar-thà, ach gu bheil coltas ann gu bheil meudachadh nan obraichean cùram-slàinte a tha air an clàradh mar dhreuchdan iomallach mar gum bi e a' sìor fhàs.
Ciamar a tha telecommuting a 'toirt buaidh air tuarastalan airson nan obraichean a chaidh a thoirt seachad, ma tha idir idir? Am bi telecommuters a 'cosnadh barrachd no nas lugha sa chumantas na an fheadhainn a bhios a' dol a-steach don oifis a h-uile latha?
Sutton Fell: Tha seo gu mòr an crochadh air an raon dreuchdail agus dreuchdail, ach air an làimh eile, bu chòir obraichean tele-chuairteachadh pàigheadh a-steach leis an luchd-co-ionnanachd oifigeil aca. Bidh cuid a 'pàigheadh nas lugha, ged a tha cuid a' pàigheadh barrachd, ach is e an rud math mu dheidhinn tele-chonaltradh gum bi daoine a tha ag obair bhon dachaigh a 'sàbhaladh eadar $ 4,000 agus $ 9,000 gach bliadhna seach gu bheil an àireamh de chosgaisean co-cheangailte ri bhith ag obair ann an oifis air an lùghdachadh no air an cur às le bhith ag obair bhon dachaigh.
A thuilleadh air an sin, faodaidh tu obraichean a lorg taobh a-muigh na sgìre ionadail agad agus cosgais bith-beò a dh'fhaodadh buaidh a thoirt air cho àrd no cho ìseal sa tha an tuarastal - mar eisimpleir ma tha thu a 'fuireach ann an Kansas ach lorg obair telecommuting le companaidh stèidhichte ann an Atlanta, coltach gu bheil iad a 'faighinn tòrr math fhad' sa tha thu a 'faighinn ìre àrd de phàigheadh airson cosnadh beò na sgìre.
Tha sinn air beagan coimeasan a dhèanamh nuair a thig e gu tuarastalan telebhisean teachdaireachd vs. ann an oifis, agus mar as trice bidh iad a 'dol timcheall air an aon rud. Mar sin, aon uair 's gu bheil thu a' toirt fa-near do shàbhalaidhean cosgais, tha e follaiseach gu bheil obair bhon dachaigh na dhearbhadh lìon airson proifeiseantaich.
Dè an stiùireadh àbhaisteach a th 'ann dhaibhsan a tha a' tele-telebhisean? A bheil riaghailtean, seicichean / cothroman msaa airson dèanamh cinnteach gu bheil an obair air a dhèanamh?
Bidh gach companaidh a 'cruthachadh a stiùireadh sònraichte fhèin airson telecommuters, ach gu tric bidh na diofar stiùiridhean sin a' dèiligeadh ris na cuspairean coitcheann. Mar eisimpleir, mar as trice bidh sinn a 'faicinn gu bheil companaidhean ag iarraidh gu bheil eadar-lìon luath aig telecommuters agus oifis dachaigh sònraichte no àite oifis sàmhach bhon a bhith ag obair san dachaigh aca. Feumaidh telecommuters cuideachd a bhith cofhurtail le teicneòlas agus comasach air fuasgladh bhunaiteach bunaiteach a dhèanamh nuair a thig e air an coimpiutair agus prògraman bathar-bog.
Dè a th 'ann an clàr àbhaisteach airson telecommuter?
Sutton Fell: Nuair a thig e gu obraichean tele-chuairteachaidh, chan eil clàr àbhaisteach ann. Bidh cuid de chompanaidhean ag iarraidh air proifeiseantaich uairean obrach traidiseanta a bhith aca, mar 9m gu 5f. Bidh cuid eile a 'toirt cothrom do shìde sùbailte a bhith aig telecommuters, no na clàran-ama aca fhèin a shuidheachadh gu tur. Bu chòir do luchd-siridh obraichean comharraidhean de uairean a thìde agus clàr-ama a chlàradh anns an tuairisgeul obrach gus mothachadh nas fheàrr fhaighinn air na h-uairean a dh 'fhaodadh iad a bhith ag obair.
Am bi telecommuters tric a 'roinn ùine eadar oifis / dachaigh / coinneamhan air-loidhne msaa, agus ma tha, dè cho mòr?
Sutton Fell: ' S e, aon mhì-thuigse cumanta air tele-chleachdadh gu bheil e gu tur-no-rud sam bith - gu bheil thu ag obair 100% bhon dachaigh no 100% ann an oifis. Ach tha sinn a 'faicinn liostaichean le raon farsaing de chlàran-ama telecommuting, bho 100% don roghainn gu telecommuting, agus a h-uile càil eadar-dhealaichte. Is e a 'chuid as cumanta a th' ann an "cuid de chlaon-teasairginn" aig mu 45% de na liostaichean telecommuting againn. far am feumar iarraidh air an neach-obrach a bhith an làthair aig coinneamhan cunbhalach air-làrach, no tadhal le luchd-dèiligidh uaireannan, air falbh bhon oifis dachaigh aca. Is e an ath rud as cumanta teisteanasachadh 100%, mu 30% de na liostaichean air an làrach againn, far a bheil daoine ag obair gu tur bhon dachaigh. Bu chòir dha luchd-iarrtais obrach sam bith a bhith mothachail gu bheil a 'mhòr-chuid de dh' obraichean telecommuting, mu 95%, ag iarraidh air tagraichean a bhith stèidhichte ann an àite sònraichte, co-dhiù a tha ann am baile, stàit, roinn na dùthcha, no dùthaich fhèin, agus tha grunn adhbharan ann airson gum faodadh obair tele-chonaltraidh leigeil le cuideigin obrachadh bhon taigh, ach a-mhàin ma tha iad stèidhichte ann an àite sònraichte àite.
Dè an comhairle a bheireadh tu cuideigin a 'sireadh suidheachadh tele-chìmeat sa ghnìomhachas cùram-slàinte?
Sutton Fell: An toiseach, tha thu ann an gnìomhachas math airson tele-chonaltradh. Bidh sinn a 'coimhead gu cunbhalach air staitistig obair tele-chonaltraidh, agus tha raon meidigeach agus slàinte gu cunbhalach # 1 airson obraichean telecommuting.
An dàrna àite, na gabh a-steach, seach gu bheil do dhreuchd fòcasach air euslainteach, chan urrainn dhut obrachadh bhon taigh. Tha aon de na h-obraichean as motha agus as motha de dh 'obraichean cùram slàinte tele-chìtheatach aig nursaichean aig an taigh no "telehealth". Dh'fhaodadh iad obrachadh air loidhne banaltram às dèidh uair a thìde far am faigh euslaintich ceistean agus cuideachadh fhaighinn air a 'fòn. No dh'fhaodadh iad cuideachadh le euslaintich a stiùireadh tro na planaichean leigheis aca, no ma tha iad a 'siubhal air tagradh àrachais slàinte. Tha na proifeiseantaich sin fhathast a 'cuideachadh dhaoine a h-uile latha, dìreach chan ann a-mhàin.
Mu dheireadh, tha eòlas tele-chuairteachadh agad roimhe, eadhon ged a bhios e dìreach ann an droch shìde, no fhad 'sa tha thu a' feitheamh ris a 'chàball, a' toirt a-steach seo anns na stuthan tagraidh agad. Agus mura feuchaidh thu ri cuid fhaighinn, le bhith a 'faighneachd do neach-fastaidh làithreach ma tha thu comasach air obair bhon dachaigh bho àm gu àm, no le bhith a' gabhail brath air na suidheachaidhean "èiginn" sin far a bheil obair bhon dachaigh riatanach (coltach ri linn sneachd clàraichte a 'gheamhraidh an ear-thuath a thug air mòran dhaoine a bhith ag obair bhon dachaigh gu cunbhalach). Le bhith a 'faighinn eachdraidh a bhith ag obair gu math bhon dachaigh (a tha a' ciallachadh a bhith ag obair gu math neo-eisimeileach, fèin-riaghladh, a bhith ag amas air fuireach, a bhith toraidh, a h-uile duine bhon dachaigh) a 'dol air adhart gu bhith a' sealltainn luchd-fastaidh gu bheil thu deiseil gus leum gu aon de na dreuchdan tele-chonaltraidh aca.
Dè na dùbhlain, ma tha e, a thaobh tele-chuairteachadh airson luchd-obrach? Agus cuideachd airson luchd-fastaidh?
Sutton Fell: Mar a tha ann an obair sam bith, tha tele-chonaltradh a 'toirt a dhùbhlain fhèin. Feumaidh luchd-obrach a bhith uamhasach dìcheallach agus fèin-riaghladh. Feumaidh iad a bhith comasach air a bhith a 'cumail fòcas taobh a-staigh sgaraidhean agus a bhith toradh às aonais stiùireadh rianachd cunbhalach. Is urrainn dha obair bhon dachaigh a bhith a 'faireachdainn beagan iomallach aig amannan, agus mar sin tha e cudromach fios a bhith agad ciamar a gheibh thu "daoine a' rèiteachadh" gus faighinn thairis air an aonar sin. Feumaidh daoine a tha ag obair bhon dachaigh cuideachd a bhith faiceallach gun a bhith a 'measgachadh an cuid obrach agus beatha phearsanta cus. Bidh Telecommuters gu tric ag obair a-mach barrachd uairean a thìde na luchd-obrach san oifis oir chan urrainn dhaibh dìreach "coiseachd air falbh" bhon obair nuair a tha an latha seachad. Bidh 53% de telecommuters ag obair barrachd air 40 uair a thìde / seachdain. Chan eil ach 28% de neo-telecommuters a 'dèanamh
Airson companaidhean, tha coltas gu bheil an dùbhlan as motha ann a bhith a 'stiùireadh telecommuters. Gu fortanach, tha atharrachadh ann an cleachdaidhean stiùiridh a tha ag obair as fheàrr airson telecommuters na bhuannachd mhòr dha na h-oifisean obrach aca san oifis cuideachd. Mar a chunnaic sinn ann an cùis Yahoo! , chan eil na h-aon chleachdaidhean riaghlaidh a tha ag obair ann an oifis ag obair le telecommuters, a chionn 's gu bheil iad a' cleachdadh ùine-obrach (an ùine a bhios cuideigin a 'caitheamh ann an oifis, a' coimhead coltach gu bheil iad a 'dèanamh obair) dìreach nach eil ag obair le daoine a tha a' tele-telebhisean S an Iar- Gu fortanach, tha na cleachdaidhean as fheàrr a thaobh rianachd airson telecommuters cuideachd a 'eadar-theangachadh gu h-àlainn gu suidheachadh oifis. Ann an oifis, feumaidh manaidsearan amasan a shuidheachadh airson gach telecommitter, ath-bhreithneachadh a dhèanamh air na h-amasan sin gu cunbhalach, agus dèanamh cinnteach gu bheil a h-uile duine a 'tuigsinn mar a tha an obair a' cur ri amasan gnìomhachais iomlan a 'chompanaidh. Feumaidh manaidsearan a bhith nan luchd-conaltraidh for-ghnìomhach, a 'ruighinn a-mach gu telecommuters gus sgrùdadh a dhèanamh orra gu cunbhalach, gus dèanamh cinnteach gu bheil iad ag obair a dh'ionnsaigh an amasan agus a' coinneachadh ri clachan mìle. Dè an oifis thraidiseanta nach toireadh buannachd às an shiostam riaghlaidh seo stèidhichte air toradh an àite riaghladh stèidhichte air ùine aghaidh?
Dè na h-iomairtean / buannachdan a tha an lùib tele-chuairteachadh airson luchd-obrach agus luchd-fastaidh?
Sutton Fell: Tha na buannachdan gu cinnteach nas motha na na dùbhlain a tha ann a thaobh tele-chonaltradh. Do luchd-obrach, tha iad a 'gabhail a-steach lughdachadh no cur às do an cuid làimhseachadh làitheil, a' sàbhaladh mhìltean de dhollairean gach bliadhna (mar a chaidh a ràdh gu h-àrd), a 'faighinn barrachd smachd air an cothromachadh obrach-beatha aca, a' faireachdainn nas riaraichte aig an obair, agus gu h-àraid inntinneach mar a bhuineas e ri obraichean cùram slàinte, a bhith cho cuideachail . Tha barrachd ùine aig Telecommuters airson a bhith a 'caitheamh le caraidean agus luchd-gràidh, is urrainn dhaibh an suidheachadh nas freagarraiche a dhèanamh ri ceistean nach eil dùil, agus tha eadhon nas buailtiche a bhith ag obair saor-thoileach aig sgoiltean an cuid chloinne.
Do luchd-fastaidh, bidh tele-chonaltradh a 'lùghdachadh malairt agus a' leasachadh sàsachd luchd-obrach, bidh e a 'lùghdachadh chosgaisean de $ 11,000 gach telecommitter gach bliadhna air a' chuibheasachd, bidh e a 'toirt luchd-obrach nas adhartaiche, bidh e gan cuideachadh a' sàbhaladh air oighreachd agus cosgaisean obrachaidh, agus bidh e a 'fosgladh buidheann tàlant nas fharsainge airson na tagraichean as fheàrr airson gach obair.
Dè ma tha cuideigin ag obair ann an aon de na h-obraichean cùram slàinte clàraichte, (no suidheachadh sam bith eile a tha a 'toirt taic dha obair bhon dachaigh), ach chan eil am fastaiche a' toirt cead dhaibh tele-chonaltradh a dhèanamh orra? Am bu chòir dhaibh iarraidh air an fhastaiche aca mu dheidhinn, agus ma tha, dè an dòigh anns am bu chòir don neach-obrach dèiligeadh ris a 'chuspair?
Sutton Fell: Gu dearbh tha dòighean ann a bhith a 'dèiligeadh ris an neach-fastaidh agad mu bhith ag obair bhon taigh. An toiseach, dèan rannsachadh air an obair shònraichte gus faicinn mar a tha na rèiteachaidhean telecommuting air an stèidheachadh. A bheil tagraichean ag iarraidh obair 100% bhon dachaigh, no dìreach pàirt dheth? Dè na pàirtean den obair a tha air an dèanamh bhon dachaigh? Dèan rannsachadh airson deagh thuigse fhaighinn air mar as urrainn dhut an obair shònraichte agad a dhèanamh bhon dachaigh gus am bi beachdan agad a mholadh don cheannard agad.
An uairsin, cuir clàr air dòigh airson coinneamh a dheasbad. Cuir a-steach an t-iarrtas agad ann an dòigh a tha a 'sealltainn na buannachdan don chompanaidh barrachd - mar sin na buannachdan dhut fhèin (toradh, mar eisimpleir). Agus ma tha an manaidsear agad a 'smaoineachadh gun teagamh, molaibh ruith deuchainn gus sealltainn dìreach mar a bhiodh an rèiteachadh ag obair. An dèidh ùine de 2-3 mìosan, cuir sùil-inntrigidh ris a 'cheannard agad gus beachdachadh air builean agus gluais air adhart.
Carson nach biodh fastaiche a 'ceadachadh telecommuting airson nan obraichean seo?
Sutton Fell: Ann an cuid de chùisean, chan eil a 'bhuidheann dìreach deiseil no deònach beachdachadh air telecommuting mar roghainn do luchd-obrach. Faodaidh iad a bhith duilich mun èifeachd, no dh'fhaodadh nach tuig iad gu bheil e na roghainn obrach a tha a 'sìor fhàs cumanta do chuid de luchd-obrach cùram slàinte. Ann an cùisean eile, is dòcha gu bheil iad air beachdachadh air na roghainnean ach cho-dhùin iad gum biodh am poileasaidh aca a bhith a 'cumail a h-uile duine san oifis. Mar a bhruidhinn mi roimhe, bidh am beachd "uile no rud sam bith" uaireannan a 'cumail manaidsearan agus stiùirichean air ais oir chan eil iad a' tuigsinn gum faod tele-chonaltradh a bhith na roghainn mean air mhean, seach rudeigin a dh 'fheumas iad a dhol a-steach. Mar a tha an gluasad a 'sìor fhàs, ge-tà, tha barrachd luchd-fastaidh a' leantainn air adhart a 'gabhail ri telecommuting mar dhòigh air gnìomhachas a dhèanamh, agus tha sin a cheart cho fìor ann an raon cùram-slàinte, a tha mar-thà a' stiùireadh a 'phacaid.