Tha Roghainnean A 'Fàs airson Luchd-Obrach Autist
Ann am badeigin bho 66 sa cheud gu 86 sa cheud de dh 'inbhich le uathachas neo-dhreuchdach no gu ìre mhòr gun ath-shuidheachadh. Ged a tha an ceudad mionaideach ag atharrachadh a rèir teirmean sgrùdaidh, chan eil teagamh sam bith gu bheil cosnadh ann an cunnart do dh'inbhich air an speactram. Tha an fhìrinn seo, ge-tà, ag atharrachadh gu luath.
Anns an Dùbhlachd 2016, nochd artaigil ann am Forbes leis an tiotal "Where Is Autism Employment Heading In 2017?" Cha bhiodh artaigil mar seo do-dhèanta deichead roimhe, seach gum biodh an fhreagairt "ann an àite sam bith." An àite sin, thug an artaigil iomradh air grunn iomairtean mòra le fastaichean àrd-teicneòlais leithid SAP agus Google a bharrachd air prògraman taic taiceil sònraichte do inbhich air an speactram.
Carson a tha barrachd luchd-fastaidh càirdeil do dhìth-uamhas?
Chan eil na h-adhbharan airson an leudachadh seo de chothroman gu tur soilleir, ach tha e coltach gu bheil co-dhiù ceathrar ann.
- An toiseach, tha mothachadh mòr air uathachas san fharsaingeachd. Tha àrdachadh mòr ann am breithneachadh (airson gach suidheachadh a tha a 'ciallachadh) a' ciallachadh gu bheil 1:68 Ameireaganaich uamhasach.
- San dàrna àite, tha an àrdachadh ann am breithneachadh air, gu ìre co-dhiù, mar thoradh air slatan-tomhais breithneachaidh nas fharsainge airson autism. An àite a bhith a 'gabhail a-steach daoine fa leth a tha gu mòr ciorramach, tha an raon dìth-conaltraidh a-nis a' toirt a-steach daoine le deagh eòlas agus sgilean cudromach.
- San treas àite, tha feum a tha a 'sìor fhàs airson luchd-obrach le sgilean, pàtran smaoineachaidh agus spiorad obrach a tha cumanta am measg dhaoine air an raon dìth-conaltraidh. Tha inbhich Autistic, san fharsaingeachd, earbsach, air an cleachdadh, air a chuimseachadh, air a stiùireadh gu mionaideach, agus dìoghrasach mun obair aca. Tha mòran de sgilean teicnigeach agus / no matamataig aig ìre àrd. Agus tha grunnan dhiubh comasach air fuasglaidhean sònraichte a lorg a thaobh duilgheadasan a thug buaidh air na co-obraichean nas traidiseanta aca.
- Anns a 'cheathramh, is fheàrr le daoine le uathachas obair ath-aithris a dhèanamh gu math tric agus chan eil miann làidir no feum aca airson ùirsgeul. Faodaidh seo a bhith na so-mhaoin ann an iomadh obair agus faodaidh e a bhith duilich a lorg taobh a-staigh na coimhearsnachd choitcheann.
A 'tuigsinn gu bheil barrachd dhaoine ag iarraidh air luchd-obrach neo-eisimeileach, càite am bi na h-obraichean as fheàrr? Seo cuid de na cothroman as fheàrr airson inbhich air an speactram a tha a 'dol sìos. Mar a chì thu, tha cuid de na companaidhean sin fosgailte do dhaoine le raon farsaing de chomasan; tha cuid eile a 'coimhead gu sònraichte airson daoine le àrd-obrachadh le seataichean sgilean sònraichte. Bidh cuid a 'faicinn autism mar dìreach aon de iomadh ciorramachd agus feadhainn eile a' cuimseachadh air uathachas air sgàth nan sgilean as cumanta am measg dhaoine air an speactram. Anns a h-uile cùis, ge-tà, tha na companaidhean sin nas deònaiche daoine a thàladh le raon-sgrùdaidh dìth-conaltraidh.
1 -
MicrosoftThathas a 'toirt cunntas air Prògram Fastadh Fèin-shòisealta Microsoft mar "ro-innleachd fastaidh, gleidheadh agus leasachadh dreuchdail co-cheangailte ri iomadachd agus in-ghabhail." Air a bhrosnachadh le neach-obrach le mac fèin-eachdraidheil, tha am prògram a 'gabhail a-steach acadamaidh ioma-latha làitheil "a tha a' cuimseachadh air obair-obrach, pròiseactan sgioba agus measadh sgilean. Tha an tachartas a 'toirt cothrom do thagraichean na tàlantan sònraichte aca a thaisbeanadh agus coinneachadh ri manaidsearan agus sgiobaidhean fhad 'sa tha mi ag ionnsachadh mu Microsoft mar fhastaiche le roghainn. " Tha Microsoft a 'toirt fa-near gu bheil daoine le uathachas tric (ged nach eil e an-còmhnaidh) freagarrach airson dreuchdan mar Innleadair Bathar-bog, Innleadair Seirbheis, Innleadair Togaidh, Inne Innleadair Lab, Anailisiche Dàta no Neach-saidheans Dàta.
Barrachd
2 -
SAPIs e companaidh teicneòlas fìor mhòr a th 'ann an SAP stèidhichte sa Ghearmailt ach le oifisean air feadh an t-saoghail. Tha prògram iomadachd làidir aig a 'chompanaidh a tha a' toirt a-steach "Autism at Work." A rèir an làrach-lìn aca, tha am prògram "Autism at Work" aig SAP, a chaidh a chur air bhog sa Chèitean 2013, a 'ceangal dhaoine le autism dhan luchd-obrach. Tha amas corporra againn 650 co-obraichean a chleachdadh air an raon dìth-conaltraidh ro 2020. Tha an iomairt an-dràsta a' gabhail a-steach faisg air 120 co-oibrichean lìonadh còrr is 20 suidheachadh eadar-dhealaichte, agus tha e gnìomhach ann an naoi dùthchannan.
Barrachd
3 -
Freddie MacIs e Freddie Mac a 'Bhuidheann Morgaids Iasad Dachaigh Feadarail, corporra seilbh an riaghaltais a bhios a' ceannach morgáistí agus a 'pacaigeadh iad ann an tursachan le taic le morgaids.
Eu-coltach ri mòran chompanaidhean eile, tha Freddie Mac a 'sìneadh gu sònraichte a-mach gu daoine le uathachas oir tha iad a' faicinn comharran fèin-fhillte mar rud a tha feumail airson am feumalachdan sònraichte. Gus seo a dhèanamh, bha iad an-sàs còmhla ri buidheann de luchd-tagraidh fèin-eisimeileach - rud a tha neo-àbhaisteach anns an t-saoghal corporra.
A rèir an làrach-lìn aca, rinn Freddie Mac pàirt còmhla ris an Lìonra Autistic Self Advocacy (ASAN) ann an 2012 gus Prògram Internship Autism a chruthachadh a chaidh a dhealbhadh gus ar feuman gnìomhachais a mhaidseadh le comasan sònraichte dhaoine fa leth le duilgheadas raon dìth-conaltraidh (RDDC). Tha am prògram air a dhealbh do dhaoine le teisteanasan a tha air a bhith duilich a lorg no a 'cumail obair air sgàth duilgheadasan le conaltradh sòisealta. Bidh an sgioba aig Freddie Mac ag obair còmhla ri gach neach gus comas a chompàirteachadh ri obraichean agus gus sgilean "bog" a thogail.
Barrachd
4 -
FordBha Ford a 'co-obrachadh le Caidreachas Autism Michigan airson prògram air a bheil FordInclusiveWorks a lorg leis an amas sònraichte a bhith a' fastadh agus a 'toirt taic do luchd-obrach air an raon dìth-conaltraidh. A rèir an làrach-lìn aca, bha Ford ag obair còmhla ri luchd-stiùiridh Luachadh is Dearbhadh Carbadan Bathair agus roinn Goireasan Daonna gus ath-bhreithneachadh a dhèanamh air obraichean. Às dèidh sin, chaidh sinn còmhla ri Caidreachas Autism Michigan. a bhith freagarrach airson neartan sònraichte nan daoine le autism, agus gus cuideachadh le dèiligeadh ri cùisean co-cheangailte ri bhith a 'faighinn agus a' cumail obair. "
Barrachd
5 -
Ernst and YoungIs e companaidh cunntasachd eadar-nàiseanta a th 'ann an Ernst and Young a tha air luach neurodiversity a lorg chun na loidhne as ìsle aige. A rèir an làraich-lìn aige, "Tha companaidhean a 'lorg gu bheil duilgheadasan eadar-dhealaichte aig daoine le uathachas agus gu bheil an smaointean reusanta, neo-fhillte aca a' toirt air adhart leasachaidhean a tha a 'cur gu mòr ri cinneasachd."
Mar chompanaidh a tha a 'feuchainn ri daoine a thàladh le uathachas, dhearbh Ernst and Young "ged a tha mòran dhaoine le uathachas inntinneach, deagh fhoghlam agus dealasach a bhith ag obair, bidh iad tric a' toirt aghaidh air dùbhlain eadar-phearsanta a tha ga dhèanamh duilich faighinn a-steach don doras. " Gus dèiligeadh ri seo agus cùisean co-cheangailte, chruthaich a 'chompanaidh sgioba pròiseict airson luchd-obrach neo-eisimeileach a lorg, a thrèanadh agus a dhreuchd. Chruthaich iad cuideachd "Ionad Sàr-mhathais" àraid ann am Philadelphia a bha gu sònraichte ag amas air a bhith a 'dèanamh a' chuid as fheàrr de neartan sònraichte luchd-obrach fèin-riaghailteach.
Barrachd
6 -
WalgreensBidh Walgreens a 'ruith prògram ris an canar "REDI," a tha a' seasamh airson Mion-obraichean le Ciorraman. Ag obair còmhla ri buidhnean ionadail, bidh iad a 'toirt seachad seiseanan le trèanadh ann an raointean sgil sònraichte agus an uairsin a' measadh gach neach fa leth gus an suidheachadh gu h-iomchaidh. A rèir an làrach-lìn aca: "Faodaidh an fheadhainn a cheumnaicheas REDI agus sgòr luachaidh de 3.0 no nas àirde a bhith a 'cosnadh ainmeachadh" molaidh air màl ", seacharadh air a' mheasadh coitcheann Roghnaichear gach uair ma tha iad a 'cur a-steach airson dreuchdan CSA aig Walgreens, agus bidh iad comasach air tagradh a dhèanamh Suidheachadh CSA air feadh na dùthcha. "
Barrachd
7 -
Home Depot agus CVS Caremark (Criutha Ken)An dà chuid Home Depot agus CVS Caremark le buidheann ris an canar Ken's Crew gus luchd-obrach ciorramach fhastadh agus a thrèanadh. Gu dearbh, bha bunait aig Home Depot mar phàirt chudromach ann a bhith a 'faighinn criutha Ken. Tha am prògram a 'toirt seachad co-ionnanachd obrach, trèanadh dian, trèanadh obrach, taic coimhearsnachd, agus barrachd. Gu ruige seo, a rèir làrach-lìn Ken's Crew, tha còrr is 1300 neach air an cur gu soirbheachail aig Ionadan Dùthcha agus stòran CVS air feadh na dùthcha.
Barrachd
8 -
AMCTha com-pàirtichean AMC le Autism Speaks, agus prògram FOCUS bliadhna dh'aois AMC, a tha a 'seasamh airson Furthering Opportunities, Cultivating Untapped Nengths, am prògram leasachadh luchd-obrach AMC a tha gu sònraichte a' stiùireadh a bhith a 'fastadh dhaoine le ciorram. A rèir an làrach-lìn aca, tha A MC "a 'toirt buaidh do dhaoine le ciorraman le cothrom air cothroman airson cosnadh farpaiseach, tuarastail agus sochairean taobh ri taobh le com-pàirtichean eile sna taighean-cluiche againn."
Barrachd
9 -
Gnothachasan stèidhichte air autismTha barrachd inbhich òga le autism a 'crìochnachadh na sgoile agus a' strì ri dhol a-steach don luchd-obrach. Aig an aon àm, tha barrachd ghnìomhachasan a 'faighinn a-mach dè na buannachdan a th' ann a bhith a 'fastadh luchd-obrach neo-eisimeileach. Tha an dà fhactar seo, còmhla, ag adhbhrachadh fàs ghnìomhachasan beaga a chaidh a thogail mu neartan luchd-obrach fèin-riaghailteach. Gu ruige seo, tha còrr is leth-cheud gnìomhachas den leithid air èirigh timcheall nan Stàitean Aonaichte; tha cuid dhiubh sin a 'gabhail a-steach:
- Nigheadaireachd Càr Leabaidh-làn
- Deuchainn ULTRA (deuchainn bathar-bog)
- Dealbhaidhean Spectrum (lèintean-t)
- Bathar-bog Bàgh Platinum
- Spectrum Chocolate
- SMILE Biscotti
Facal bho
Ma tha thu fhèin no gaol leatha le uathachas a 'tòiseachadh a' coimhead a-steach do roghainnean obrach, tha e ciallach obair-dachaigh a dhèanamh gus cuid de na roghainnean a lorg. Tha eadhon daoine fa leth aig a bheil fèin-ùghdarras le sgilean cuibhrichte a 'faighinn barrachd chothroman na bha a-riamh roimhe Is dòcha nach eil fios aig na buidhnean dreuchdail ionadail agad mu na roghainnean gu lèir, agus mar sin tha e an urra ribh sgrùdadh a dhèanamh air na tha a-muigh, dè ghabhas dèanamh, agus mar a chuireas tu iarrtas a-steach.
> Stòran:
> Institiud Autism AJ Drexel. Taisbeanairean fèin-riaghlaidh nàiseanta > aithisg: > seirbheisean ciorraim leasachaidh
agus builean ann am beatha dhaoine òga. Clò Oilthigh Drexel, 2017.
> Austin, Raibeart D. Neurodiversity mar bhuannachd farpaiseach. Ath-sgrùdadh Harvard Business, Cèitean-Ògmhios 2017.