Feumach air gleidheadh agus fastadh
Tha a bhith a 'lorg agus a' cumail luchd-obrach tàlantach anns a 'ghnìomhachas seirbheisean aosmhor cruaidh. Tha an gluasad thairis rampant. Tha tuarastail ìseal. Chan eil buannachdan cho beag. Ach tha mòran ann a tha a 'dèanamh dreuchd anns a' ghnìomhachas. Tha sàsachd luchd-obrach nas motha na tuarastail is sochairean. Tha na nithean a tha an-sàs ann an sàsachd luchd-obrach - spèis agus ùghdarrachadh am measg feadhainn eile - nan iuchraichean airson gleidheadh agus fastadh sa ghnìomhachas.
An t-Innse Gall agam
Is e My InnerView an t-solaraiche ro-innsicheil de sgrùdaidhean riarachaidh dachaigh altranais. Tha an Suirbhidh Nàiseanta de Luchd-caitheimh agus Riaghladh Luchd-obrach ann an Dachaighean Altramais na iomairt bhliadhnail stèidhichte air an t-siostam prìobhaideach as motha san dùthaich de mheasaidhean meadhanach airson dreuchd àrd-chùraim. Tha an suirbhidh a 'toirt deagh bhàrr-chuideam airson tuigse fhaighinn air riarachadh luchd-obrach agus a bhith a' tuigsinn mar a chruthaicheas tu eòlasan nas fheàrr air luchd-obrach
Anns an sgrùdadh as ùire, ghabh 283,404 luchd-obrach pàirt den robh 40% nan luchd-cuideachaidh nursaidh; 19% nursaichean; 41% eile. Tha sluagh-sluaigh a 'sealltainn gur e luchd-obrach a tha a' fàs nas sine agus 53% de dhaoine thairis air 40. Tha faisg air 20% de luchd-obrach air a bhith nan obair airson bliadhna no nas lugha.
Tha riarachadh am measg nursaichean agus luchd-cuideachaidh fhathast nas ìsle na riarachadh luchd-obrach ann an roinnean obrach eile; ge-tà, tha an dà sheòrsa de luchd-obrach air fàs nas riaraichte leis na goireasan aca bho 2006, a 'sealltainn gluasad leantainneach.
Tha goireasan aig a bheil sàsachd luchd-obrach nas àirde cuideachd riaraichte nas àirde do theaghlaichean. Agus tha e air a shealltainn nuair a bhios tu a 'co-thaobhadh brosnachaidhean ionmhais le càileachd coileanaidh nas fheàrr cuideachd a' leasachadh.
Na tha a 'buntainn ris a' mhòr-chuid
Bha luchd-obrach an taigh-altraim a ' liostadh na leanas cho cudromach airson an sàsachd obrach:
- Cùram riaghlaidh
- Riaghladh ag èisteachd
- Cuidich le cuideam obrach agus a 'losgadh
- Sàbhailteachd san àite-obrach
- Tha neach-stiùiridh a 'gabhail cùram
- Uidheam / solarachd iomchaidh
- Tha an neach-stiùiridh a 'tuigsinn
- Trèanadh airson dèiligeadh ri luchd-còmhnaidh duilich
Bidh ceathrar de na h-iomairtean as àirde anns am biodh luchd-obrach a 'moladh an goireas aca fhèin co-cheangailte gu dìreach ri stiùireadh agus stiùireadh èifeachdach.
Caraman Riaghlaidh agus Èisteachd
Tha leabhraichean gazillion a-muigh an sin air stiùireadh agus ceannas. Dhòmhsa, is e Harvey NicAoidh an neach-taice san raon seo. Leis gu bheil a ro-innleachd airson com-pàirteachadh luchd-obrach sìmplidh, tha e ag obair. Agus tha e a 'tighinn sìos airson fios a bhith agad air an neach-obrach agad. Mar as motha a tha fios agad mun neach-obrach agad, nas motha gheibh thu cùram agus èisteachd. Tha inneal aig Harvey airson do chuideachadh gus sin a dhèanamh agus ga sgaoileadh gu saor. Canar MacAoidh 33 ris, gu h-àraidh 33 rudan a dh 'fhaodas fios a bhith agad mu na luchd-obrach agad a chuidicheas tu thu a bhith na stiùiriche nas cùramach agus nas fhèarr. Tha barrachd air aon phàirt aig cuid dhiubh sin mar sin chan eil am matamataig a 'cur suas ri 33! Seo iad:
- Dè a tha an neach seo as uailliche? (dè na duaisean, dealbhan, teisteanasan, msaa, rim faotainn aig deasg an duine, anns an oifis, timcheall air an àite-fuirich aige / aice fhèin no an àite-obrach?)
- Dè a th 'ann an dòigh an neach-obrach a thaobh foghlam?
- A bheil e / i a 'frithealadh chlasaichean? A 'leantainn ceum?
- Ciamar a chumas e / i na sgilean aige an-dràsta?
- A bheil an neach seo na stiùiriche? Ciamar a chaidh sgilean ceannais no easbhaidhean a nochdadh?
- Dè a tha a 'brosnachadh a' chuid as motha den neach seo? Ciamar as urrainn dhuinn an t-adhbhar seo a choileanadh?
- A bheil am fiosrachadh seo air a bhith a 'làimhseachadh fiosrachadh dìomhair? Mìnich.
- Ciamar a tha gnìomhan, ùidhean agus uallaichean taobh a-muigh an neach seo a 'nochdadh air a' chompanaidh? (ballrachd, comainn, duaisean, suidheachadh dachaigh a dhìth?)
- Ciamar a tha an neach seo a 'gabhail ri càineadh? Dè cho tric a dh'fheumas tu an aon mhearachd a cheartachadh?
- Tha an neach seo as soirbheachaile ann a bhith a 'dèanamh an obair air sgàth (sgilean teicnigeach, seasmhachd, eòlas, msaa)
- Is e an neach as lugha a tha soirbheachail le bhith a 'dèanamh na h-obrach air sgàth (droch bheachd, dìth eòlas, sgilean fuasgladh chruaidh cheistean, msaa.)
- Is e an neart singilte as motha a tha aig an neach seo _______________________. A bheil sinn a 'cleachdadh no a' dèanamh feum dheth?
- Ciamar a bhiodh sinn a 'faireachdainn nam biodh an neach seo ag obair airson a' cho-fharpais?
- Dè cho mothachail 'sa tha an neach seo mu na neartan aige / aice agus, ciamar a bhiodh an neach seo a' cleachdadh an cuid aca?
- Dè cho mothachail 'sa tha an neach seo mu na laigsean aige / aice, agus ciamar a dhèiligeadh an neach seo riutha?
- A bheil an neach seo air a mheas mar "neach-poileataigs oifis" leis na co-aoisean aige / aice?
- Cò an neach- cuideachaidh no na modail dreuchd aig an neach seo anns a 'chompanaidh?
- A bheil daoine nas freagarraiche airson a bhith na mhodail dreuchdail? Carson? Ma tha, ciamar a bhrosnaicheas sinn an t-atharrachadh?
- A bheil an neach seo na chluicheadair sgioba? Dè na dòighean anns a bheil an neach seo èifeachdach air an sgioba? Neo-èifeachdach?
- A bheil an neach seo na neach-teagaisg nàdarra? Ma tha, ciamar a chleachdas sinn na sgilean teagaisg nàdarra sin?
- Am bu chòir an neach seo a bhith na mhodail-obrach airson cuideigin sa chompanaidh? Ma tha, cò? Ciamar a ghabhas seo a dhèanamh gu h-èifeachdach?
- A bheil an neach seo na neach-labhairt èifeachdach airson a 'chompanaidh? Am biodh e / i cofhurtail a bhith a 'bruidhinn airson a' chompanaidh? Ma tha, ciamar as urrainn dhuinn an tàlant seo a chleachdadh gu h-èifeachdach?
- Dè tha co-oibrichean ag ràdh mu choileanadh obrach an neach seo? Anns an roinn aige fhèin? Ann an roinnean eile?
- Ciamar a dhèanadh co-obraichean obraichean ma chaidh ìre àrd de dhleastanas a thoirt don neach seo?
- Dè tha an neach seo ag iarraidh a bhith ann an còig bliadhna? Ann an deich bliadhna?
- Air sgàth neart agus laigsean an neach seo, dè cho reusanta a tha amasan an neach seo?
- Dè a rinn sinn gus an neach seo a chuideachadh gus na h-amasan sin a choileanadh?
- A bheil dùbhlan sam bith taobh a-staigh a 'chompanaidh, a dh'fhaodas an neach seo a dhèanamh gus an cuideachadh gus na h-amasan aige / aice a choileanadh?
- Dè na prògraman trèanaidh taobh a-muigh na companaidh a dh'fheumas an neach seo a bhith deiseil airson an ath dhreuchd aige / aice?
- Dè na cothroman trèanaidh a tha ann an-dràsta gus an neach ullachadh airson adhartachadh, agus ciamar a tha sinn gu sònraichte an dùil an cleachdadh?
- A bheil an neach seo a 'creidsinn rud sam bith no a bheil duine a' bacadh an àm ri teachd leis a 'chompanaidh againn? (neach, duilgheadas a dh 'fhalbh, cion foghlaim, msaa.) A bheil an dragh aca deatamach?
- Dè an ìre coileanaidh aig an neach seo a thaobh amasan a chaidh seachad?
- A bheil thu a 'faireachdainn gum bi an neach seo a' dèanamh nas fheàrr no nas miosa san ath ìre ùghdarrais as àirde na anns an obair a tha e an-dràsta?
- A bheil conaltradh soilleir agus fosgailte againn air ar n-amasan? Thoir cunntas air na chaidh a ràdh agus cuin.
- Ciamar a tha thu a 'faireachdainn gu bheil amasan an neach seo a' maidseadh suas ri amasan na companaidh?
Le bhith a 'tuigsinn do luchd-obrach nas fheàrr faodaidh tu dèiligeadh ris an dà dhraghan as motha a th' aca agus anns a 'phròiseas a bhith nan stiùiriche nas èifeachdaiche agus nas fhèarr.